Płaca minimalna w Europie to wciąż gorący temat. Pisaliśmy już o porozumieniu państw europejskich w tej sprawie, wysokości płacy w Austrii, Belgii, Francji, Niemczech. Dziś opowiemy o Portugalii. Czy wiecie, jaka obowiązuje płaca minimalna w Portugalii w 2018 roku?
Każda operacja transportowa będzie musiała zostać zgłoszona odpowiednim władzom, a przewoźnik obowiązany będzie wyznaczyć swojego przedstawiciela odpowiedzialnego za kontakt z organami kontrolnymi.
Kiedy przepisy delegowania pracowników będą miały zastosowanie?
Portugalskie przepisy regulujące płacę minimalną w sektorze transportu będą miały zastosowanie tylko i wyłącznie do operacji kabotażowych.
Nie będą obowiązywały dla:
- Tranzytu,
- Transportu międzynarodowego towarów,
- Przewozu międzynarodowego osób.
Wysokość płacy minimalnej
Minimalne miesięczne wynagrodzenie w Portugalii w 2018 roku wynosi 580 euro.
Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia są następujące:
– 25% dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej lub zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym,
– dodatek za nadgodziny wypracowane w dni robocze, a mianowicie 25% za pierwszą godzinę i 37,5% za kolejne godziny, o ile w obowiązującym układzie zbiorowym nie wskazano innych kwot.
– 50% wzrostu za każdą godzinę pracy w cotygodniowym dniu odpoczynku (w niedzielę lub w inny dzień) chyba że inne dodatki zostały przyjęte w odpowiednim układzie zbiorowy.
Deklaracja oddelegowania
Pracodawcy zagraniczni delegujący swoich pracowników do pracy w Portugalii są zobligowani poinformować o tym właściwe organy w odniesieniu do danego sektora.
Pracodawca ma obowiązek przesłania oświadczenia do Urzędu do spraw Warunków Pracy (ACT), zawierającego następujące informacje:
- dane firmy delegującej;
- liczba delegowanych pracowników oraz ich dane osobowe;
- spodziewany czas trwania oraz daty rozpoczęcia i zakończenia oddelegowania;
- adres miejsca lub miejsc pracy
- charakter pracy pracownika oddelegowanego.
W celu wysłania oświadczenia można skorzystać z formularza dostępnego na stronie:
http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/CentroInformacao/Formularios/Documents/Formulario_destacamento.doc
Oświadczenie należy przesłać pocztą elektroniczną na adres:destacamento@act.gov.pt
W przypadku transportu, jako miejsce pracy można wskazać pojazd, którym kierowca wykonuje transport.
Obowiązkowy przedstawiciel firmy w Portugalii
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć swojego przedstawiciela w Portugalii, który jest odpowiedzialny za współpracę z ACT – Urząd ds. Warunków pracy. Zgodnie ze stanowiskiem portugalskiej Inspekcji Pracy, reprezentantem przewoźnika może być sam delegowany kierowca, o ile będzie miał przy sobie wymagane prawem dokumenty i będzie je udostępniał portugalskim służbom kontrolnym na każde żądanie.
Wymagane dokumenty
Pracodawca musi przechowywać:
– umowę o pracę,
– odcinki wypłaty,
– ewidencję czasu pracy pracownika wskazujące początek i koniec oraz łączny dzienny czas pracy,
– dowód wypłaty wynagrodzenia,
Wymienione powyżej dokumenty muszą być precyzyjne określone oraz dostępne w formie papierowej lub elektronicznej, przez cały okres oddelegowania pracownika na terytorium Portugalii. Wyżej wymienione dokumenty na żądanie ACT są przedstawiane w języku portugalskim lub z dołączonym uwierzytelnionym tłumaczeniem.
Okres przez jaki pracodawca musi przechowywać dokumenty
Pracodawca musi przedstawić powyższe dokumenty do 1 roku po zakończeniu okresu oddelegowania na wniosek ACT.
Na podstawie: koben.pl
Dodaj komentarz